Eine der besten Personalberatungen für mittelständische Industrieunternehmen ist HSH+S. Die auf Executive Search fokussierte Unternehmensberatung ist ein zuverlässiger, kompetenter und erfahrener Sparringspartner für die Suche nach Führungskräften. Seit 1994 hat HSH+S eine Vielzahl erfolgreicher Karrieren begleitet und unterstützt.

Der Bewerber muss passen! Verunsicherte Kollegen, Mitarbeiter und Kunden sind langfristige Folgen einer schlechten Besetzung. Infolgedessen verlassen auch andere Leistungsträger das Unternehmen, was für Geschäftsleitung oder auch Inhaber, insbesondere in mittelständischen Industrieunternehmen, die Probleme noch verstärkt. Der Einarbeitungsprozess für eine neue Führungskraft dauert in der Regel bis zu einem Jahr.

Um die Ergebnisse des Unternehmens nicht negativ zu beeinflussen, ist ein professionalstes Executive Search angeraten. Es kommt auf kompetente Urteile, empirische Werte und Referenzanalysen in professionellen Personalsuchen an - umso mehr, wenn Führungskräfte vertraulich gesucht werden. Deshalb widmet HSH+S dem von verschiedenen Quellen unterstützten Entscheidungsprozess viel Zeit.

Anhand von Projektbeispielen inkl. einigen Karrieren unserer Kandidaten besprechen wir gerne mit Ihnen, wie wir den Erfolg für unsere Kunden sicherstellen konnten.

FORTGESCHRITTENE SUCHE NACH FÜHRUNGSKRÄFTEN

Wir definieren den Mittelstand weit gefasst – entscheidend ist der Umgang und die Organisation. Eine Gruppe mit 20.000 Mitarbeitern kann Verantwortung ähnlich handhaben wie ein Einzelunternehmen mit 200 Mitarbeitern. Ob in Linie oder Matrix, die Zusammenarbeit von Geschäftsleitung und Mitarbeitern ist auch eine Frage der Organisation. Eine multinationale Gruppe benötigt in der Führungsetage ein anderes Know-how. Der Geschäftsführer eines Produktionsstandorts mit 500 Mitarbeitern wird sehr viel operativer beteiligt sein als die Geschäftsleitung einer Gruppe mit über 5.000 Mitarbeitern.

Führungskräfte in operativer Verantwortung müssen eine realistische Vision für die Zukunft entwickeln. Sie müssen bewiesen haben, dass sie sowohl Mitarbeiter als auch die Organisation auf zukünftige Herausforderungen vorbereiten können. Und sie müssen den Mut mitbringen, auch richtungweisende Weichen zu stellen. Vor allem aber: gute Führungskräfte bilden in der Industrie schlagkräftige Teams, sorgen für interdisziplinären Austausch, setzen Produktions- oder Vertriebsstrategien um, vereinen Produktions- und Prozesswissen und kennen die Herausforderungen des Projektmanagements und die Bedeutung innovativer Angebote.

FAZIT

In einem professionellen Einstellungsprozess sind fachliche Analysen sehr wichtig. Ein kompetenter Executive Search Berater diskutiert und bewertet die spezifischen Anforderungen der offenen Position persönlich. Er führt routinemäßig und diskret Gespräche, bewertet und vergleicht eine dreistellige Anzahl von Kandidaten und fordern Referenzen ein, um ein wahres Bild zu erhalten. Je nach Profil ergänzen moderne Evaluierungsverfahren den professionellen Bewertungsprozess.

In Deutschland, der Schweiz und Österreich wird die Rekrutierung auch als Einstellung bezeichnet. Sie ähnelt der Personalvermittlung, einem erfolgsorientierten Einstellungsprozess, der kein tiefgreifendes Verständnis erfordert. Informieren Sie sich auf unserer Website – wir beantworten Ihre Fragen gerne oder senden Ihnen ein unverbindliches Angebot.