Wie man sein Unternehmen durch qualitativ hochwertiges Executive Search ausbaut?

In der Gesundheitsbranche herrscht hoher Wettbewerbsdruck, da eine schlechte Besetzung eines Chef- oder Oberarzt katastrophale Auswirkungen auf Patienten und Mitarbeiter haben kann. Das Vorhandensein aller wesentlichen Eigenschaften ist für den Erfolg ebenso wie ein hohes Maß an emotionaler Intelligenz und die Fähigkeit zum kritischen und strategischen Denken sowie ein reicher Schatz an betriebswirtschaftlichem Verständnis entscheidend.

Glücklicherweise können Unternehmen aus Pharma, Medizin und Gesundheit über eine qualifizierte Executive Search Agentur sicherstellen, dass sie den besten Kandidaten einstellen, ohne eine erhebliche Menge an Zeit und Ressourcen für die Rekrutierung aufwenden zu müssen. Hier sind nur einige Vorteile, die die Einstellung über Executive Search bieten kann.

Unparteiische Bewertung der Kandidaten

Voreingenommenheit im Einstellungsprozess kann ein ernsthaftes Problem darstellen, insbesondere wenn interne Bewerber involviert sind. Eine unvoreingenommene externe Perspektive wird von einer Executive Search-Agentur geboten, um sicherzustellen, dass Kandidaten aufgrund ihrer Qualifikationen und nicht nur aufgrund von Beziehungen ausgewählt werden.

Um unbewusste Vorurteile aufgrund von Alter, Geschlecht, Rasse oder Ethnizität weiter zu minimieren, identifizieren externe Suchfirmen Personen aus einem vielfältigen Pool von passiven und aktiven Bewerbern mithilfe modernster Technologie und Marketing.

Gründliche Einstellungsverfahren gewährleisten hohe Sicherheit

Eine Executive Search-Agentur führt im Rahmen des Rekrutierungsprozesses eingehende Interviews mit wichtigen Interessengruppen durch, um die Aufgabenanforderungen und die Kultur der Organisation zu ermitteln. Die Fähigkeiten und Persönlichkeitsmerkmale, nach denen bei den Kandidaten gesucht werden soll, werden dann in einem Profil aufgelistet, das mit diesen Informationen erstellt wird.

Die Agentur erstellt auf Grundlage des Kandidatenprofils individuelle Interviewfragen, um sicherzustellen, dass die richtigen Fähigkeiten und Qualifikationen überprüft werden. Durch die Umsetzung eines solch gründlichen Einstellungsprozesses können Organisationen verhindern, dass sie Bewerber einstellen, deren Kultur mit der ihren oder der Gemeinschaft, die sie bedienen, in Konflikt steht.

Verfügbarkeit einer großen Kandidatenauswahl

Diejenigen, die ihre Zeit damit verbringen, Stellenbörsen nach verfügbaren Arbeitsplätzen zu durchsuchen, sind oft nicht die perfekten Kandidaten. In den meisten Fällen erfordert die Rekrutierung des besten Executive-Kandidaten nachweisliche Erfolge, um Top-Talente für eine Organisation zu gewinnen.

Executive Search-Unternehmen sind Experten auf bestimmten Gebieten; sie investieren viel Zeit in Marketing, Research und Networking, um einen großen Pool hochqualifizierter Kandidaten aufzubauen. Darüber hinaus können sie ein weites Netz spannen, um Kandidaten zu erreichen, die die Position sonst möglicherweise nicht kennen, da sie Zugang zu hochrangigen Kontakten in der Branche haben.

Engagement und Vielfalt inklusive

Eine kürzlich von Gartner durchgeführte Umfrage zeigt, dass 45% der Personalchefs der Meinung sind, dass es nicht genug Vielfalt in ihrem Führungsteam gibt. Vielfalt ist entscheidend für den Erfolg einer Organisation, wenn man bedenkt, dass eine vielfältige Führung eine größere Kreativität fördert, die in der Folge wiederum höhere Einnahmen generiert.

Organisationen können es jedoch als herausfordernd empfinden, eigenständig diverse Bewerber zu finden. Aus diesem Grund bieten viele Executive Search-Organisationen spezialisierte Dienstleistungen mit Schwerpunkt auf Inklusivität und Vielfalt an. Dies gewährleistet, dass eine vielfältige Palette von Perspektiven im Talentpool vorhanden ist, aus dem die Kandidaten ausgewählt werden. Daher müssen Sie den besten Executive Search-Prozess für Ihr Unternehmen auswählen.